В последно време мярнах поне няколко поста из разни блогове на тема ‘N съвета за успешно интервю’, където основно се наблягаше на гледната точка на интервюирания. За пълнота на гледната точка, като допълнение към другите, реших да изброя няколко съвета, базирани на наблюдения като интервюиращ:

1. Не се надувай и не се прави на интересен по време на интервюто. Освен теб, най-вероятно има още 10 човека, със същия (или по-подходящ) опит. А дори интервюиращия да е хладнокръвен професионалист и да не реши да те скъса, то имай предвид, че ако те одобрят най-малкото ще сте колеги със същия  и надали това са предварителните нагласи, които искаш да оставиш ;)

2. Давай си реална представа какво знаеш и не знаеш. В тоя ред на мисли – изчисти си CV-то от технологии и съкращения, които просто си чувал, чел си книжка преди години или пък си писал проектче в училище. Интервюиращите, особено ако са в настроение, много обичат да се хващат точно за такива неща и да влизат в детайли.

3. Не започвай интервюто с излагане изискванията си (пари, работно време и т.н.) . Това обикновено предрешава изхода на интервюто моментално, но също така и мотивира интервюиращия да реши да загуби още 1-2 часа от живота си и да ти докаже, че и за джуниър метачка не ставаш. Обикновено от тоя синдром страдат хора с 5+ години опит, които с оглед на текущия глад на кадри и броя на годинките в трудовите им книжки, по някаква неразбираема за мен причина си мислят, че са в по-силна позиция. Както казах, в такива случаи, след кратко потвърждение с поглед от страна на HR интервюиращия в стил ‘смачкай го тоя’, интервюто става особено интересно… за интервюиращия ;)

4. Давай си ясна сметка за това колко струваш. Сериозното подценяване или надценяване остава кофти впечатление. Особено надценяването. Твоите очаквания за възнаграждение са пропорционални на очакванията за знания и опит от интервюиращия.

5. Не се прави на интересен и решавай всички задачи, които ти дават. Дори да ти се виждат смешно лесни или тъпи. Винаги има основателна причина съответната задача да е там. С оглед на огромния процент олигофрени, които ходят по интервюта, някои от въпросите са просто за пресяване на адекватните от неадекватните кандидати.

И последно – статистиката към миналата година беше под 10% успеваемост на интервюираните за дадена позиция. Така, че ако наистина имате интерес към мястото, изцяло във ваш интерес е да се държите нормално и да спазвате малко или много и горните, защото статистически вероятността да сте в другите 90% е доста по-висока.